我是刚毕业的大学生，今年2月份在合肥市一家地产公司被聘为物业客服，当时招聘我的时候跟我谈好是1200元一个月，试用期800，当时因为公司对物业这一块的人事还不健全，所以没有文件形式的东西来说明，只是口头上谈的待遇，本来说是试用期一个月，后来公司一位老总说2个月，我们的试用期就延长了一个月，后来公司说要跟我们签合同，当时大家是分开签的，合同上写的是基本工资700，其他福利是320，还有180是奖金要扣掉，到年底一起发，也就是说我们拿到手的只有1020元，跟我们当初说好的不一致，现在我们对工资不满，想提出辞职，但是公司说那每月扣的180元就没有了，我想问下律师这扣掉的180我们能拿回来吗
公司企业
2009-06-13 18:56:27
共有2位律师解答
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您好！首先，奖金、福利同属于工资的范畴，因此该公司与你们签订的劳动合同并不违反工资1200元/月口头约定。其次，关于延长试用期：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同为一年以下的，试用期最多只能为一个月，因此书面劳动合同约定合同期限为一年以下（含一年）则只能是一个月试用期，第二个月应按照1200元/月支付你工资待遇；其三，资金也属工资的范畴，应按月足额发放，因此该公司无故克扣你们的奖金是一种严重违反劳动法的行为，你有权据此单方解除与该公司的劳动合同，并可以要求该公司：（1）支付扣发的奖金；（2）如果合同期仅为一年，还应支付您第二个月的差额工资400元；（3）支付相当于半个月工资的经济补偿金；（4）未签订书面劳动合同期间的双倍工资；（5）如该公司未为你办理社保，还应补缴社保。
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可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
