我在工作中因为工作的疏忽导致公司损失了90000元。（就是做模具加工时候工件报废） 但不是全责！（但是以前有比我更多的。没有被开除。这些可能没用）公司经理当天就不让我上班了。我在这公司做了2年10个月。2006年7月进公司10月签的合同2年。2008年12月续从签的3年合同。就在2009年6月9号被开除。（开除没有提早通告我） 像这样的情况公司是不是要陪我5个月工资呢？麻烦您了。请帮我看看
其它综合
2009-06-11 17:11:55
共有2位律师解答
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如果你的行为属于严重违反了单位的规章制度，并给公司造成了重大损失，其可以解除劳动合同，并无需支付你经济补偿金。你如有异议，可申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
