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您好 我母亲在75年的时候顶替了因为要生小孩而退职的姐姐(就是我姨妈)的班,从那时起一直上班至今,在这段时间里有我母亲和单位之间签订的劳动合同,调资表,还有当初顶替姐姐(我姨妈)上班时工作单位和劳动部门所开具的同意证明,我母亲50周岁了,到了退休的年龄,办理退休手续的劳动局因为没有我母亲当时进厂时的招工表为由而拒绝现在办理退休手续。我不知道该怎么办?这样的还能正常退休吗?我听说可以劳动仲裁,可是搞的我自己心里很没底,所以想向您咨询下,有没有相关的法律和案例来说明这种问题?
合同纠纷
2009-06-10 18:52:02
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律师解答共有3条
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及有关政策文件,职工实际缴费年限满15年、达到法定退休年龄后,应该办理退休,并享受养老金待遇。以没有正式招工手续为由,不予批准退休是错误的。正式的招工手续并不是退休的必要条件。
王彬彬律师
2009.06.10 18:15:45 解答
可以仲裁解决
郭福娥律师
2009.06.10 17:27:46 解答
申请劳动仲裁
王俊律师
2009.06.10 18:52:02 解答
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