本人于1998年8月通过外企A公司行政经理面试进入A公司服务，但是劳动合同于上海对外服务公司签署。 2001年4月A公司裁员，对和我同样类型的外服人员进行赔偿后更改劳动用人单位，而我没有得到任何赔偿，转为A公司正式员工，没有办任何合同解除手续，只是新签了。 2009年3月31日，A通知我合同到期，不续签。对我进行8+1的赔偿。 我对A公司认定的8年工作年限有异议,要求认定工作年限从1998年8月起。 1.）1998年8月-2001年4月，32个月的事实工龄没有得到任何补偿及认可。 2.）本人是在同一用工单位，同一工作岗位，连续从1998年8月-2009年4月。 3.）当时和我同类型的外服人员转签其他用人单位都得到A公司的赔偿。 4.）我没有办理任何解除原外服合同，只是新签了A公司正式员工合同。
其它综合
2009-06-10 00:08:34
共有1位律师解答
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你可以主张从1998年8月-2001年4月的经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
