我已退休，从05年被上海 机械有限公司(公司注册地在闵行区)聘用，签订了聘用协议，协议中约定享受福利待遇按国家有关规定，例劳动法、合同法等条款，去年公司出台一个内部文件，带薪年休从09年1月开始实行；工龄按本公司工作年限；我向公司提出应按国家法规执行，公司提出因退休人员，不按劳动法、劳动合同法执行。协议中没有详细规定带薪年休，所以不能享受。正式员工也按公司规定执行。请教律师，我这种情况是否可享受带薪年休。谢谢！
合同纠纷
2009-06-10 00:27:59
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退休返聘的不是普通劳动关系，不能直接适用劳动法有关规定。可以根据双方的约定享受有关待遇，约定不明确可以按有利于劳动者理解执行。
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退休属于特殊劳动关系，在工作时间上享受劳动法待遇，休假与劳动时间密切相关，因此我认为应享受。建议与单位协商
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与公司协商，尽量争取平等待遇
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
