1、今天6月9号，工厂还没有发4月份工资，而合同上是约定每月15号发放上月工资的，而且还没有任何说法； 2、工厂每年都是按东莞市职工平均工资购买保险的，如2008-2009年就是1030元缴费工资，远远低于我的实际工资（3000），且从4月开始就停了我的保险关系。 3、工厂的许多管理规章都严重违法（没有有薪年假、乱扣款乱罚款等） 4、我的工资条和工资表是770（底薪）+1888（岗位津贴和技能津贴）+142（每月两天共16小时的周末加班费）+其它奖金补贴约200元；但我与工厂签合同的时薪为8.96元/小时，那我底薪是否应该是21.75*8*8.961559元呢，工厂这样是否属于克扣工资呢？ 鉴于以上情况，我是否有充足的理由按劳动合同法第三十八条的规定被迫辞工并要求相关经济赔偿和要求工厂补工资差额和补交保险呢？如果能则在辞工时要注意那些要点呢 烦各位专业人士能不吝言词，给与分析和建议为谢
劳动纠纷
2009-06-09 23:44:59
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你好，你的分析是正确的，可以依法解除劳动合同并要求经济补偿金。注意收集劳动关系的证据（你有劳动合同，证明存在劳动关系是没有问题的，如果劳动合同期限与实际工作时间不同的话，注意收集存在事实劳动关系的证据）。
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从第1\\4条可知公司是未足额给付劳动报酬的行为,第2条停了你的社保和公司规章制度严重违法等,都是可以解除劳动合同的条件,因此你可依劳动合同法的规定提出解除劳动合同并要求公司给付经济补偿金.
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公司故意拖延发放工资及克扣工资,属于违法行为,建议你先到劳动监察大队投诉,无法解决,再申请劳动仲裁。
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