您好!我是雇主,我的员工在工作时扳电闸切断了另一员工的右臂,我应赔偿责任吗?有什么解决办法?xiao
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雇员在雇佣活动中致人损害的,雇主应承担赔偿责任。若你能证明雇员存有故意或重大过失的,应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的,可以向雇员追偿。
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你应给的他是在工作时候受的伤
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应承担赔偿责任,但是你可以向扳电闸的人追偿。
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你应该对受伤员工承担雇主责任。但搬电闸的员工如果有重大过失或故意,应承担连带责任。
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你应承担赔偿责任。如果扳电闸的员工是故意或重大过失应承担连带责任,你承担责任可以向其追偿。
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根据最高人民法院的相关解释,作为雇主你应承担赔偿责任,,,
扳电员工可能要承担连带责任,你承担责任后可向其追偿。。。。
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1、按照法律规定,你应承担雇主责任,赔偿断臂员工的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补贴、营养费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿等。
2、扳电闸的员工有重大过错,你有权向其追偿。
3、如需帮助,可来电联系。
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根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释的规定,雇员在从事雇佣活动中受到伤害,作为雇主你应当承担赔偿责任,同时,你也可以向扳电闸的员工追偿,建议你先计算出详细的需要赔偿的数额,然后与伤者协商赔偿事宜,此复。
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你应当承担雇主责任。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。