我于2009年2月19号进一家私人工厂上班，于2009、4、29号在不情愿的情况下签订了一份空白合同，厂方说是为买保险等说词，可保险至今未买，签订合同后工资由960元上调到了1200元，可却是要上够240小时才有，加班也无任何补助，只要厂方需要就要无休止的加班，我因家中有急事提前一星期提出辞职，部门经理已签字同意，可总经理却说因厂方忙不予辞职，要不就扣500元培训费，可厂方并无提供任何专业性培训，只是边上岗边向同事学习而已，还有部分操作我原本就会无需学习，请问我应赔偿这500元培训费吗？
合同纠纷
2009-06-08 14:14:52
共有3位律师解答
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没有专门的培训不需赔偿
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不需要
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如果未提供培训则不需要赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
