事实与理由 原告于1999年9月到被告单位工作，一直工作至2008年12月，被告于2008年12月5日口头通知原告与其解除劳动关系，并不是根据上级精神和本单位生产经营情况才辞退原告，而是被告为了规避《劳动合同法》第十四条关于“劳动者在用人单位工作满十年的应当签订无固定期限的劳动合同”的规定，并且被告解除劳动关系没有提前30日书面通知原告，被告无故解除与原告的劳动关系行为违法，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，原告要求继续履行劳动合同应当得到保护和支持。 原告为维护自身合法权益不受损害，向仲裁部门提出仲裁，但是却被裁决解除劳动合同，裁决明显侵害了原告的合法权益，为此，只能依法起诉，请人民法院依法撤销（2008）松劳仲裁字第285号劳动争议仲裁裁决，判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并为原告交纳社会保险。 法院不受理，也不出裁定书，让我们自己找单位和上级主管部门解决，如果能解决我们还用仲裁和起诉吗？
合同纠纷
2009-06-05 16:47:02
共有2位律师解答
-
建议委托律师代理
-
向中院申诉督促立案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
