我是在纺织行业工作的员工，2009年3月27日上午11点15分，在车间领导安排下去处理设备上的灰尘，我上去时设备是停止运转的，当我处理时设备开始运转了，因领导又安排别人做其它工作可能需要开车。当我做了一部分工作后，因已经到午休时间，其它人基本离开，我看到设备尾还有两同事，我叫他们，他们没听见（因我咽喉刚做完手术不敢大声说话，车间噪音又大）我想让他们把设备停下，我好下来，可没听见没办法，我只好顺设备架子往下跳，（因设备运转没有可抓的地方）结果左脚摔伤，现诊断为左脚跟骨粉碎性骨折，现已经2个多月了，还经常肿胀不敢用力。单位却只答应报医药费，每月给26天的生活费（大概200多元去了应扣养老保险只剩100多元，连最基本的生活都保证不了）本人在经受身体的痛苦同时还要承受家庭的生活压力，精神打击，没人护理的情况下，有些事只能等爱人下班再做。我认为企业领导有违章指挥的过错而造成的本人伤害，企业应无条件的进行赔偿和给与满额的工资，为了争取合法的职工保障权利，向专家咨询一下我应该怎么办？去争取合理的赔偿或补偿。
劳动纠纷
2009-06-05 09:24:51
共有2位律师解答
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可以申请工伤认定.如果用人单位不申请,可以自己向劳动部门申请.
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属于工伤，应申请工伤认定后，向企业要求工伤保险待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
