我工厂在09年5月份有发现员工利用工厂的产品资料开设私人淘宝店；另外还盗窃工厂客户资料，有本人手抄本证据，无造成实际经济损失证据，发现当日未报警，仅做开除处理，员工默认解除劳动关系。解除劳动关系无书面形式。事隔多日，此员工有企图诱骗经手工厂公章之同事在空白纸上盖工厂公章未果。另工厂一直未与此员工签订09年合同，事后，员工要求双倍工资。鉴于以上事实，请教工厂应该如何维护自身权益？备注：因此员工工作渎职，还造成工厂将近10万人民币的货物库存。本地劳动监察大队表示因没有签订合同和制定各项明确的约束制度，工厂无法维护自身权益。
合同纠纷
2009-06-04 12:04:10
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桥归桥，路归路．不签定劳动合同导致的工资纠纷，你们违法．至于你所的那些骗什么的那是另外法律关系调整，或触犯刑法的，但要有证据证明．１０万库存能够证明是其职责造成，那按工厂有效制度来处理赔偿损失．工厂制度的制定要合乎劳动合同法等法律的规定．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
