我科是医院监护病房，为减少安全隐患，致使每天工作时间延长每班工作比医院工作制多1-1.5小时，而且交班时间不计在内（虽不情愿但也没办法，始终是为了病人安全考虑），工作忙的时候有时每周休一天，一般都周休两天，很少的情况下可周休三天。原来领导每班都按实时计算出加班时间（根据医院的七小时工制及周休1.5天原则），上个月结算了一下，根据职称50—80元/7小时予以结清。因为院方不另行给予加班劳务费（法定假除外），他说以后不再另行结算，而抽取奖金来分配。比方说我科20人，这个月有四人请了全月的病假，院方是按科编制发放二十份奖金的，原来请假这部分人的奖金是由我科在职人员分算掉的，因为多少会影响到我们的工作休息时间，而现在要将我科请病假的人头的奖金分离出来，来每月结算加班时间的劳务费，直接计入奖金。我们觉得不合理，所以咨询一下各位专业人士如下问题，希望能得到帮助： 1、院方日7小时工作制，每周休1.5天的制度是否合法？不提供平日加班劳务费是否合法？ 2、今后加班时间劳务费提取出病假人头的奖金来核算合理吗？如果没人请病假，那我们每个班所多做的工作时间不是就这样被院方剥夺了？
其它综合
2009-06-04 10:05:27
共有2位律师解答
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不违反劳动法相关规定.
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已解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
