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我以员工不能胜任工作为由,提前一个月通知解除劳动合同.现在合同已解除.但那员工提起仲裁要求赔偿.确实我手上拿出什么证据来证明该员工不能胜任该工作.那如果我有证据证明该员工有违反公司制度的情况,可否在仲裁时此进行反驳,赢面有多大.

其它综合

2009-06-03 21:37:59

员工不能胜任工作，用人单位必须说明不能胜任的标准以及为什么员工不能胜任。否则不能以此理由提出解除劳动合同。此外，就算员工符合不能胜任的条件，用人单位解除合同的，也需要支付补偿金，这个是免不了的。
你必须证明该员工不能胜任工作。
你给对方有书面通知么？违反公司制度能做些什么材料么？
你承担的诉讼风险较大，除非你能拿出员工不能胜任该工作的证据。证据的种类，使用方法可具体咨询。
你应证明员工有严重违反公司规章制度，否则解除可能就是违法解除，要承担双倍经济补偿
1、开庭时场面可能好些，但如果无证据证明“不能胜任”工作，败诉可能性非常大；
2、如果不服仲裁，可以起诉至法院，一审、二审......，以时间换空间，争取协商解决，降低公司损失。
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