今年6月份我在职的时候应聘了一家公司，过了几天收到这家公司的面试通过的电话通知， 说用两个周左右的时间给我定工资，我接到电话后几天后辞职了。可是1个月后仍然没有通 知，期间打过多次电话追问，那边公司有个技术总监的字没有签下来，现在告诉我不签了 （不要我了），我想知道他们给的电话通知是否具有一定的法律效应，不是因为他们的电 话我也不会辞职，另外有几次的电话我录音了，他们是不是应该给予赔偿，请给予解答，谢谢！ 中秋节前我还去过公司，当时谈的很愉快，说一定会签字，结果却这样啊，是不是这样就一点办法没有啊，从辞职到现在快5个月了，他们人资都承认这种情况不正常，请各位多多帮助啊
其它综合
2008-11-12 23:26:11
共有4位律师解答
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没签劳动合同，也没事实上的劳动关系，可以要求公司承担缔约过失责任。
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要求公司承担缔约过失责任。
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建议协商解决，要求该公司作相应补偿。
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