法律咨询

律师您好:现在我碰到这样的情况:我们单位一职员2006年3月入职,患鼻癌于7月起开始停止工作进入医疗期,在7\\\\8\\\\9三个月内,我公司按照该职员工资的60%发放(是参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定),但是<劳动保险条例>的13条乙款中\\\"工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至百分之一百\\\",请问,我该参照哪个法规发放呢,是3个月还是6个月呢

公司企业
2008-11-13 09:06:20
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工工伤期间工资待遇
工伤索赔 23904
劳动争议诉讼具体种类包括什么
劳动争议诉讼
劳动争议诉讼具体种类包括什么
公司一个月交多少钱的五险一金
五险一金费用
公司一个月交多少钱的五险一金
安全生产事故罪立案标准是什么
安全生产事故
安全生产事故罪立案标准是什么
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 1480
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1095
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 760
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 670
判决抵押无效如何处理
抵押担保 470
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 530
加载中