您好，律师，我公司的同事今天收到老板的通知，取消我们之前所约定的无薪假，而是减薪25%，原因是金融危机的影响。试问： 1）这与我们之前所签的劳动合同上的工资不同，属于不合法吗？ 2）对于产假半年之多的女性朋友而言，又是合法吗？
公司企业
2009-06-01 23:00:06
共有6位律师解答
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1.都不合法。
2.员工可以要求依法或依约定享有有薪假。
3.员工可以要求按原工资发放。
4.被克扣的工资应该补回，并支付经济补偿。
是否还存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。
若还有其他疑问，或需要律师帮助，可电话联系我。 -
这是不合法的，对于产假半年之多的女性朋友而言，也是不合法。如对回答满意，请按采纳！
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不合法
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
