在2005年8月19日由荆州西门外的**公司安排在**国际工作。直到2006年的3-4月。**国际的物业在2008年8月以前，是属于开发商。2006年3—4月到2007的8月我在小区当门卫。月工资是970元。里面包含550工资，240生活补助，180技校全勤每天8小时，一周休息一天。夏，冬各有3个月的补助，每月50元。国定节假日有节期和加班费可自由选择是否加班。2007年8月被安排到开发商的营销中心，到2008年8月前我的工资是白班970加夜班400（白班9小时，夜班12小时）一周休息一天。国定节假日有节期和加班费（不可以选择是否加班），夜班没有任何的补助。就算节假日也不例外。在2008年8月物业和开发商分开，由武汉的**接管。2008年8月—2008年9月31我的 工资是开发商给物业在转发给我的。在2007年3—4月到2008年9月31没有前合同和买保险，也没有发放保险费。在**接手以后2个月里我还属于开发商么？2008年10月和开发商牵了合同只有白班的。白班工资700加150生活补助加150技校（每周，一天的休息日。上班9个小时夜班400无任何补助无休息日，不可以选择是否加班
公司企业
2009-05-31 20:42:49
共有2位律师解答
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只能按工作及单位规定及需要来，除非其不给加班工资或给不足。
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你可以到当地的劳动局去投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
