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2006年一月进公司.5月1日签一年合同,到期自动续签.2009年4月3日公司趁我调休通知我4月30日合同到期,支付一个半月经济补偿金.公司春节前给我2009年年休单是五天,现在只给我计算一天年假工资.公司这样算对吗?

合同纠纷

2009-05-31 07:39:09

1、不对
2、年假为实际工作天数除以365然后乘以5；
3、视劳动合同约定，没有约定的，按实际工资性收入计算。
版主解答：公司做法违法的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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