我07年11月到一家公司上班,08年在公司工作一年未签订劳动合同,也未购买其各种保险.但因中途8月份的时候有同事因被公司开除而将公司告到劳动部门,公司为应付劳动部门的检查,要求我们签了一份领时的合同，年底发了1200元作为08年一年的保险费用. 09年2月在公司老板的操作下我所在部门脱离公司成立新公司,但新公司告诉我不能签定全日制合同，只能签非全日制合同，工作任务以及公司考核制度得按照全日制员工标准执行。09年5月8号公司停止了对我的工作安排，告诉我因4月业绩不好要求办理离职手续，离职书上的离职原因必须写因个人跟不上公司发展要求自愿离职。如不这样写就不能通过。按照公司制度规定每月奖金必须完成规定任务才能全额拿到，如未完成任务要按照任务比例扣除奖金。在公司工作期间公司并未按照合同上所写按时发放工资奖金。经常拖欠一个月到2个月才发放。我想请问这样的情况合法吗？我能向公司要求经济补偿吗？
合同纠纷
2009-05-25 23:09:22
共有2位律师解答
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公司不按时发放工资违法。你可以解除劳动合同并要求经济补偿。先和单位协商，协商不成，再提劳动争议仲裁吧。
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你好，公司做法不合法，可以要求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
