王某（女），现年51周岁。于2004年至A企业从事生产操作工作，2005年因操作原因造成左肩胛骨骨折，因当时未办理工伤及医疗保险，故而A企业采用王某自行求医，企业负责报销全部治疗费用的办法，就此双方达成一致未有疑义。但现因王某当初自行治疗不彻底（是完全可治愈病症）而造成如今左肩胛骨部分骨头坏死，丧失部分劳动能力。 因王某如今已满51周岁，达到女性50周岁的退休年龄，而其劳动合同将于2010年2月到期，现A企业决定依据劳动法相关补偿条例提前终止劳动合同。但因王某至A企业工作前从未缴纳过社会保险，因此离可享受退休待遇所需缴纳的社会保险最低年限还有很大差距。现王某以当初工伤为由要求A企业进行补偿，A企业同意补偿，但双方就补偿金额存在较大分歧。 请问：1、就王某的这种以够退休年龄的情况，企业是否可以解除劳动合同？ 2、王某因自身治疗不彻底而造成的后果，企业是否需要在进行补偿？如需要补偿，补偿标准或依据是什么？
劳动纠纷
2009-05-25 18:45:38
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王某已达到退休年龄，如果符合退休条件企业应当为其办理退休手续，而不应当解除劳动合同；我某被认定为工伤，应当按《工伤保险条例》享受工伤待遇。——洛阳劳动工伤律师方西乾
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
