我是在05年9月进入山东瑞化集团的，当时是厂方和个人各出资3000元进行岗前培训，学期两年，从签立合同起算正式职工，于07年8月上岗，签订20年合同，约定违约金为学费的20倍，即：3000*2*20=120000元。于09年3月离职，发往集团分公司辞职信（09，04，02）。无果。 问如进行司法程序，所谓违约金是否给判12万？能否依据新劳动法，按照培训费支付，另附直接经济损失赔偿？
合同纠纷
2009-05-25 21:29:28
共有3位律师解答
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应该按照新法计算。
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个人认为应该按照新法计算。
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你与厂方签订的合同显失公平，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
