我爸是某烟草专卖局职工，客户经理，54岁，2009年1月6日拜访客户途中突发脑溢血，被送医院治疗三个月后，于4月份出院，现仍有半边肢体不灵活，失语等情况在家休养。3月19日劳动厅下发不予认定为工伤的通知。我爸工龄有32年（未间断），其中有20年在某卷烟厂工作，后该厂倒闭又被分流到现在单位工作 12年。按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》他有12个月医疗期，在劳动厅未下通知之前他能拿到完整工资（扣除了“三险一金”的），通知下来后过了60天（复议期），本月底他第一次领取了病假工资（有800多元），过两天，单位来电话说要我爸自己掏1千多元钱交住房公积金，不然单位不帮交单位该交的部分。住房公积金个人和单位交纳比例是1：1，没病之前是从工资里直接扣的，现在他领的800多元算病假工资了，我想问下，他现在这种情况到底要不要自己交那一千多元？他领的病假工资里已经扣了三险一金吗？还有就是像他现在这情况，估计医疗期结束也不能从事他之前的工作了。接下来我该为他怎么做？可以帮他申请内退吗？或者是他单位要他病退或退职或解除劳动合同？他为烟草事业辛苦了大半辈子，我不想他因此而得到最坏的结果，我该怎么做才好？
劳动纠纷
2009-05-25 07:57:48
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病假工资包括三险一金，你父亲应该缴纳。内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；单位不能解除劳动合同，但是你父亲现在刚好超过五年，单位可能会利用这个时间差解除劳动合同。但是你父亲有个法定医疗期，在医疗期内，单位是不能解除劳动合同的，如果医疗期满，你父亲已满55周岁，则单位就不能解除劳动合同了。如单位违法解除劳动合同，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。下面为医疗期的计算方法：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如对我的解答满意，请按采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
