法律咨询

我想咨询一下,我是06年与某单位签定劳动合同,合同时间是五年,违约金是五万,目前合同尚未到期,工作期间没有任何培训费用,现在我单方要求解除劳动合同,公司要求给出违约金5万,不交现金就给公司打欠条,请问根据08年的<劳动合同法>,公司这么要求合法吗? 敬候各位律师的回复,谢谢!

合同纠纷

2009-05-25 17:15:24

1、切不可打欠条。
2、你可以联系我在我的指导下解除劳动关系，不需要支付违约金。
若还有其他疑问，或需要律师帮助，可电话联系我。
协商不成可申请仲裁!
劳动合同法不支持这样的违约金。
由于是06年签订的合同,当时的劳动合同是容许约定违约金的,所以你若要提前解除合同,必须按合同赔偿违约金5万元.(08年施行的劳动合同法对此没有溯及力).

龙岗周律师(前法官、法医)
这是违法的，你可以予以拒绝。
用人单位未提供专项资金用于培训的,劳动合同中的违约金条款不生效.
已经回复。
你好！协商不成及时申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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