我是一家国企的员工，05年4月企业改制后有成立了有限公司，原企业工人留下来继续工作。可公司一直不给我们签劳动合同，工人多次要求无果。09年4月1日公司以效益不好要求大部分职工回家解除劳动合同。职工要求公司按劳动法第八十二条支付4年的双培工资，可公司以种种理由不予支付。说我们对劳动法理解有误，说我们是断章取义。请问我们该怎么办 我们真的是理解有误吗 我们还可不可以讨回公道 我们的依据在哪里
合同纠纷
2009-05-25 17:11:19
共有2位律师解答
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您好，双倍工资最多支付11个月，劳动合同法实施后超过一年未签订书面合同的，满一年的当日就视为签订了无固定期限劳动合同
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1.你们理解的确有误，但你们仍然有权追究单位的责任。
劳动合同法自2008年1月1日才生效，因此你们只能要求公司按劳动合同法82条规定，支付从2008年2月到现在（2009年1月）的因未签书面劳动合同的双倍工资，即要单位另付你们11个月的工资。
2.从2009年1月1日起，单位与你们形成的是无固定期限劳动合同关系。
3.现单位单方提出解除劳动关系，你们有权要求继续履行劳动合同，也可选择不再履行劳动合同，而要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
