本人是在一间外资公司工作的，工作已超过10年了，上次合同续签是2007年7月，现在合同到5月31日到期，在公司合同续签意向表上，本人要求签无固定合同，现在公司就要求我要是续签合同就必须改变我原来的工作岗位（地点、部门、工种或职务），薪酬也有可能改变。我原来的工作岗位是值班工程师岗位，在3月份时，公司岗位调整，取消值班工程师岗位，就调我到收费站做站维修员岗位，到5月份就要求我考取电工证，我不同意，我应怎样做？我应要怎样维权？以什么理由才能要求公司支付经济补偿金？是工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金？还是由08年开始计算经济补偿金？
其它综合
2009-05-24 23:20:37
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工作满10年的，应将现劳动合同变更为无固定期限劳动合同，这种变更，应该是在同等条件下的用工期限的变更，公司如果以不正当的理由单方变更你的工作岗位和劳动报酬的，双方协商不成的，你可以解除劳动合同，并要求公司支付因违法变更劳动合同而支付的双倍经济补偿金。补偿年限应自用工之日起算。
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你可以不同意，如它单方解除合同，你可以要求双倍赔偿。
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你有权拒绝，若单位执意而为，可以申请劳动仲裁
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