我想咨询一下，我在公司07年受了工伤，脚部多处骨折，作了手术置入内固定取内固定，有工伤认定书享受了工伤待遇，在脚伤趋于稳定时，公司在08年底合同期满前一个月给我书面出具不再续约的通知(我没有什么工作上的失误，我带领的部门业绩非常好），此时还未做伤残鉴定，公司让我尽快做伤残鉴定，而我脚部一直疼痛在再一次复查中医生告知之前的手术没做的到位，没有使所有的骨折愈合，必须再次手术，公司求证后被迫同意我再次手术，08年底再次做了内固定手术，（此时之前的合同已经到期，而至今也没有再签任何合同），每月薪资照拿，休假到了今年五月份医院不再开病假条了，建议我可以回单位上班，因为年底左右才可手术取出内固定。我向单位有关人员提出医生的建议，我也对回去继续干下去抱有希望，单位也同意我去上班，但原单位我的主管职务早有别人代理，我被安排别的不相干闲杂职务，我感觉有些难以接受，这样上班对我失去了意义，但我又不能不接受工作安排，请问大家公司这样安排合理吗？现在没有让我签署合同上班他们是否算违背了劳动法规定？接下来公司可能等我伤残鉴定结束后再提出终结劳动关系，我怎样更好的维护自己的权益？希望你们能给予点好建议，谢谢！
合同纠纷
2009-05-23 15:17:53
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可以先干着拿工资，也可以不干不拿工资，等伤残等级出来再了结，打劳动仲裁官司索赔。你的情况能构成九级，如果你的年龄在二十岁左右的话，应赔你十万多元。
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可以申请劳动仲裁，如不服仲裁可以向法院起诉。
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建议可请当律师协助处理。
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