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擅自延长试用期。不按规定发薪水。在员工提出异议时开除员工应该怎样赔偿员工赔偿多少？

债权债务

2009-05-23 14:55:15

试用期是不能延长的,你可要求公司按当时约定的薪资发给工资.如果是开除员工则是非法解除劳动合同,可要求双倍赔偿金.
试用期满不得延长。如工作年限在一年以内，可以获得二个月经济赔偿。
根据员工的实际工作时间，按照规定赔偿。
单位无正当理由解除合同，应当支付赔偿金。
工作满一年赔2个月工资。
根据你说的情况，该员工可能还存在其他权利，但需要进一步了解案情后才能定。
可获得双倍赔偿!
用人单位解除合同一般按劳动者的工作年限补偿，工作一年补偿一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的补偿半个月工资。如果用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定解除合同，则应按补偿金标准的两倍赔偿。
工作未满6个月，赔偿1个月工资；工作已满6个月，赔偿2个月工资。
工作未满6个月，赔偿1个月工资；工作已满6个月，赔偿2个月工资。还有加班费，滞纳金，补买社保等。
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