该员工在上班期间，由于不慎操作导致右手中指受伤，后经治疗后，经相关部分鉴定为10级伤残。 该员工在经过 8天的治疗以后，该员工自己回到企业上班，并一直工作到4月20号，并在当日提出做了，然后就直接离开了企业，现在该员工找企业索要工伤赔偿，该企业和该员工签订了劳动合同，并给该员工投保了工伤保险，请问这样的情况下，企业还需要支付一次性工伤补助金和一次性就业补助金吗？
劳动纠纷
2009-05-21 20:27:12
共有4位律师解答
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如果仍然在企业就业则不需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金,但需要支付残疾补助金
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如果与用人单位保留劳动关系则用人单位需要支付一次性残疾补助金，但不需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果与用人单位解除劳动关系，则都需支付。
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你已经主动离开了企业，企业应当支付给你一次性工伤补助金和一次性就业补助金。
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