2007年7月毕业于**大学，2007年12月以在编员工身份进入中国**财产保险公司贵州省分公司乌当营销服务部，工资2000元/月。2008年6月30日突然被被无故辞退，无任何书面通知且6月份工资未发，这段时间公司为我办理有社保和公积金。2008年7月中旬以外聘员工身份回到该营销服务部，一直工作至2009年5月而辞职，这段时间公司没有为我办理社保。并且公司从未与我签定劳动合同，而在2008年4月时，我把我在校档案转入该省分公司，因以辞职现在想把档案转入人才市场，人才市场却说公司没和你签劳动合同，根本没权利保管我的档案，工龄只能从现在开始计算。所以，律师，我想请问： 1、公司既然没和我签劳动合同，却同意保管我的档案，而导致我2007年12月至2009年5月，一年半来的工龄不能得到计算，是否能要求公司赔偿？ 2、是否有权利要求公司补齐我2008年6月至2009年5月的社保？ 3、是否能要求公司补发我2008年6月的工资？
合同纠纷
2009-05-20 10:29:04
共有3位律师解答
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1\\没有签定劳动合同.事实劳动关系已建立.
\\2\\社保属于强制保险,你当然可以要求公司补交.
3\\当然可以要求补发工资. -
可以要求补发六月份工资。
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应该要回
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
