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律师您好: 我自2007年9月至2009年3月期间在上海有限公司上班,担任广东地区推广,工作地点在广州,但签定的合同是与北京劳动服务公司, 是的人力资源外包单位,但实际的管理及工作的执行都是由负责,有相关工作邮件可以证明;那我现在想要咨询几个问题: 1.在合同中明确的保险福利待遇中明确写有：1.按照国家相关规定参加社会保险；2.甲方为乙方提供养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险及住房公积金；但在工作期间公司并交纳社保，只在上海交纳了一个“外来人员综合保险”，其中含养老保险及医疗保险两部分，请问外来人员综合保险是否可以替代国家社保？ 2.在2009年3月30号，公司通知离职，没有按照相关规定提前一个月通知，我在该公司一共上班18个月，是否享有离职补偿金及补偿数额应该是多少？ 3.就以上问题，应该如何维护自己的权益，劳动仲裁、法院起诉应该是在广州还是在上海进行？

劳动纠纷

2009-05-19 23:49:41

你可以在广州申请仲裁,法定社保不能被其他保险代替,非法解除合同应当支付4个月赔偿金
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