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公司可否安排员工在一个时间段内休年休假(例如:公司将一年的年休假分两段安排,6.30日之前安排员工休一半的年休假,下半年休剩下的年休假)?如果,员工没有在规定的时间段内休完的假期,视同作废? 公司在2009.1月份有下发过相关通知给员工,员工都已经签字确认了。
劳动纠纷
2009-05-20 08:47:31
共有3位律师解答
个人观点:
1、公司如此安排没有违法;
2、但年休假是法定的,过期作废,毫无法律依据。即使员工签字,也侵犯员工休息权益。个人观点:属无效!
供参考!
员工可自由安排休假。
公司可以安排,但不能作废。签字也是无效的
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