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因不满公司无理的行政处罚请假上总公司找工会,被以旷工为由解聘.{本人为国企职工,在单位服务了14年签定了无定期合同的.可要求补偿吗?能得到多少?

劳动纠纷

2008-11-09 14:49:03

如果旷工时间达到严重违反公司制度的程度，则不应得到补偿。如果旷工仅是公司的理由，而客观上无此事实的话，则可以得到补偿。补偿数额可依劳动合同法的规定计算。
可以得到补偿，建议向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
可以要求，14个月工资.
如果你确有旷工期等严重违反公司制度的行为，则不应得到补偿。如果旷工仅是公司虚构的理由的话，则可以得到补偿。补偿14月工资。
如果你确有旷工期等严重违反公司制度的行为，则不应得到补偿。如果旷工仅是公司虚构的理由的话，则可以得到补偿。补偿14月工资。
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