我2003年3月入职现在的公司,(职业是建筑工程管理)最近的合同在08年6月签定,期限为3年. 现在公司突然以\\\"放长假发深圳市最低工资的80%\\\"来要挟要我们\\\"协议离职\\\". 我已拒绝\\\"协议离职\\\".
合同纠纷
2009-05-18 22:46:03
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律师解答共有3条
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协议解除合同也需要赔偿经济补偿金，所以对你更有利。你的想法可以，但是有一定的风险。
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《深圳员工工资支付条例》第二十八条规定： 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
前提是部分停产、停业。 -
用人单位与劳动者协议解除合同，应当补偿。我不清楚你为何不同意协议解除合同，却非要自己辞职，要知道，劳动者主动辞职是有风险的，弄不好什么补偿都得不到，协议解除对你不是更有利吗？
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