精准问答
十级工伤私了多少钱
2024-11-27 17:49
找法网官方整理
浏览
工伤骨折了该赔多少钱
你好,是哪个部位受伤了呢
九级工伤赔偿能赔多少钱
九级工伤是否能赔20万,需要根据当事人工资的具体数额决定,九级工伤为9个月的本人工资,如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。<br />
七级工伤可以赔偿多少钱
<p> 七级工伤指的是七级伤残。七级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面: </p> <p> 医疗费;一次性伤残补助金,为13个月本人工资;一次性伤残就业补助金;一次性工伤医疗补助金。 </p>
九级工伤赔尝多少钱?
九级工伤可由工伤保险基金赔偿下列费用:按9个月的本人工资来赔偿一次性伤残补助金;如果劳动者与单位解约的,还可按该省规定的标准来赔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
九级工伤能赔付多少钱
九级工伤可由工伤保险基金赔偿下列费用:按9个月的本人工资来赔偿一次性伤残补助金;如果劳动者与单位解约的,还可按该省规定的标准来赔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
十级工伤赔偿款多少钱
请告知事情发生地的省市和年龄、工伤保险缴费基数等情况来为你一一计算3个一次性补助金
九级工伤赔偿多少钱
九级工伤是否能赔20万,需要根据当事人工资的具体数额决定,九级工伤为9个月的本人工资,如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。<br />
工伤十级赔付多少钱?
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;劳动合同终止或者解除的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之,工伤10级能赔偿多少钱要根据实际情况而定。<br/>
10级工伤赔偿多少钱
十级工伤,可以赔偿的具体金额是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资*7。根据法律规定,工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。
九级工伤伤残需要赔偿多少钱
工伤伤残怎么赔偿需要经过伤残鉴定之后,根据伤残鉴定的结果来进行赔偿的事宜。
工伤十级残赔多少钱
十级工伤一次性伤残补助金赔偿7个月本人工资,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。<br/>
九级工伤赔多少钱呢?
九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿,比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
十级工伤赔多少钱律师
赔付标准根据个人的工资收入状况
工伤赔偿款十级多少钱?
建议您来所里可以详细计算
9级工伤应赔偿多少钱
公司或你都可以向社保局申请工伤认定,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,主要的补偿是:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
< 上一页
2
/84
下一页 >
相关知识推荐
工伤十级私了5万行吗
工伤索赔
9999阅读
工伤五级私了四十万行吗
工伤保险条例
9999人浏览
工伤十级私了多少合适
工伤赔偿标准
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
非因工死亡单位应该承担什么责任
单位需应对非因工死亡。1.立即调查事故原因,明确责任归属。2.如单位有过错,主动与家属协商赔偿,包括丧葬补助、抚恤金等。3.协商不成,准备相关证据,依法应诉,根
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
想了解,一年内可以报两次工伤吗?
一年内两次工伤,可分别处理。 两次工伤均需按流程申请认定、鉴定及赔偿。处理方式相同,但每次工伤需单独申请,确保权益不受损。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
退休且无固定工作的老人能要求赔偿误工费吗?
退休老人误工费视情况定。若老人退休后工作:1.收集工作证明、收入证明等;2.与对方协商赔偿;3.协商不成,可提起诉讼,提交证据材料;4.法院裁决后,按判决来履行。若未工作,则无权要求误工费。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
自由职业赔偿误工费是按收入还是收入减支出
误工费按收入情况算。有固定收入,提供收入证明算减少额;无固定收入,提供近三年收入证明或参考行业平均工资。若无法证明,可申请法院调查或请专业机构评估。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
如果工人擅离职守到地下室给自己摔了?
从法律角度,建议工人应遵守公司规章制度,不擅离职守。若不慎受伤,应首先判断是否能认定为工伤,如不能,则应积极收集证据向侵权责任人索赔。同时,对工伤认定结果有异议时,要及时通过行政复议或行政诉讼途径维权。公司也应加强安全管理,预防类似事故发生。
职业病属于什么病
职业病问题常见处理方式为申请工伤认定和寻求民事赔偿。选择时需考虑是否已认定为工伤,以及具体损害情况,工伤认定可获得相应工伤待遇,民事赔偿则针对非工伤情况。
法律规定54岁工伤怎么赔偿?
54岁工伤常见处理方式为申请工伤认定及赔偿。选择处理方式时,应首先确保及时申请工伤认定,随后根据伤残等级鉴定结果,依据法律规定申请相应的赔偿项目。
哪些属于工伤认定的7种情况
应工伤认定7种情形:1.工作时间内受伤,立即申请工伤认定。2.职业病确诊后,同样申请工伤认定。3.遭遇工作相关暴力,报警并申请工伤认定。4.上下班途中遇交通事故
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权