九级工伤赔偿标准

你好，这个没有标准，看你的工资那些综合计算

进行工伤认定了吗？根据劳动能力等级鉴定结果确定等级主张赔偿

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。一般是九个月的工资赔偿，及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议您电询

你好，工伤七级的赔付标准根据每个当事人的具体情况具体计算。

工伤鉴定九级的赔偿范围是： 1. 可以享受工伤医疗赔偿，根据实际治疗清单进行赔偿。 2. 根据医疗机构出具的证明，职工到外地就医的可以获得伙食补助费的赔偿。 3. 工伤鉴定九级的职工可以享受一次性伤残补助金，为职工九个月的工资。 4. 如果用人单位辞退工伤九级的职工，职工还可以获得一次性伤残就业补助金的赔偿。

你好，按照工伤保险条例的规定赔偿。

工伤十级伤残十万左右

你好，需要先到当地人力资源和社会保障局工伤认定部门认定工伤，然后再由鉴定伤残等级标准，按鉴定结果主张工伤待遇赔偿

您好，请问具体是什么情况的呀？认定工伤了吗？

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

您好，可以给您分析一下

赔偿需要根据本人工资年龄伤残等级受伤部位综合计算。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

7个月的本人工资加上其他。

申请工伤认定 做劳动能力鉴定没有