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没签劳动合同提出辞职可以不来了吗
2022-07-24 01:47
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您好 公司没有与我签订劳动合同 辞职后可以立刻走人吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
没有劳动合同提前一个礼拜申请离职可以吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
公司没有给我签劳动合同 如果我辞职了 有工资吗
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
没有签劳动合同辞职可以拿到应有的工资吗
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
没有签劳动合同说走就走厂方可以不发工资吗?
如果没有给员工签劳动合同,员工可以直接离开走人,,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。<br>
没有签劳动合同,可以单方面提出辞职?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
实习生没签订劳动合同可以随时辞职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
没有签订劳动合同辞职要一个月后才可以走吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
没有签劳动合同,给工厂无故辞退,可以打赢吗
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
没签劳动合同急辞职能拿到押金吗.
法律分析:没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
我未签定劳动合同现提出辞职老板不发我工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
我没和厂签署劳动合同书,当日辞职就可以离开吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
我上班没有签劳动合同辞职以后公司不给开工资
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)通过诉讼途径解决。
签了一年的劳动合同没转正可以不做了吗
法律分析:签了劳动合同不可以不去上班,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。 如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要提前30天通知公司。
试用期内没有签订劳动合同辞职要多久可以结到工资吗|
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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除了举报和仲裁,劳动者还可以与公司进行协商,尝试解决不出具离职证明的问题。如果协商无果,劳动者还可以考虑寻求法律援助,通过律师的帮助来维护自己的权益。此外,劳动者还可以向媒体曝光公司的行为,以引起社会关注并推动问题的解决。
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员工未续签合同,离职后可以要求赔偿吗?
员工未续签合同可要求经济补偿。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付经济补偿;2. 如协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,提供证据支持自己的主张;3. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件,单位可立即解约;若非员工过错,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约。操作时需确保程序合规,保障双方权益。
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商铺被占用的赔偿是:造成停产、停业的,在规定的过渡期限内,按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。其中过渡期18个月以内
我的合同到期了,因需要转党组织关系自己不愿转,矿上不给签合同,有补偿吗
针对合同到期不续签的情况,常见处理方式有:1)与用人单位协商续签合同;2)如协商不成,可要求经济补偿;3)寻求法律援助,维护自己的合法权益。选择处理方式时应考虑
没签劳动合同,工作了18天,想要辞职,今天晚上提辞职,然后明天、后天、大后天一共三个自然日是不是就可以走人了那我也不用回来上班对吧?
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单
老板以我打扫卫生房间不干净扣钱
可以向劳动监察部门投诉
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