不满18可以签订劳动合同吗

你好，由于在校大学生不具有法定的劳动主体资格，所以一般不签订劳动合同，但也应该签署相关协议，约束双方的权利义务。

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同

你好，不可以同时和两个公司签订劳动合同。

你们之间存在用工关系就应当签订劳动合同。

您好，依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

超过十六周岁后是可以签劳动合同的

双方当时人愿意的话 可以签

以上年龄段签署的合同为有效合同

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

可以签订正式的劳动合同的

存在贷款与签订劳动合同没有因果关系

　　实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

1. 没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助。只有劳动者严重失职造成公司重大损失时，开除才不给于补助。 3. 只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料，尽管维权，可以到当地劳动局诉讼这个事情。