没签劳动合同自动离职扣除工资

确认劳动关系是可以的 xq.

你好 企业在哪里？可以申请劳动仲裁

没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施： 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3. 通过诉讼途径解决。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

你好，上班多长时间了呢

尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给

这种情况是没有工资的，需要签合同

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

你好，首先如果你有证据证明再公司工作的话，可以向单位要求双倍赔偿

你好，辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。对方不给可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

你好，你可以申请劳动仲裁

1. 员工和单位没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，员工需按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。 2. 员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效期为入职一个月后至一年内。 3. 依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。 5. 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。

首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 即使未签订劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位工作过，用人单位应按劳动者实际出勤天数及时支付工资。无论离职原因如何，用人单位都应支付工资，不得无故扣发。 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。 此外，有网友关注试用期辞职是否有工资及自动离职的后果。

你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保