国庆不给三倍工资

劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

在国庆法定节假日期间工作应该获得三倍工资，这是劳动者的合法权益。如果雇主没有支付，可以先与雇主沟通并协商解决方案。如果协商无果，可以向劳动部门投诉或考虑提起劳动仲裁。请务必保留相关证据，以便维权时使用。

可以向当地的劳动局投诉处理

劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。 有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

一、节假日不给三倍工资可以举报吗 1、节假日不给三倍工资可以举报。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 二、法定节假日加班可以强迫吗 1、单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝； 2、单位要求员工加班，必须与员工协商。

1. 国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。 2. 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3. 劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，支付三倍工资，拒绝履行裁决的，劳动者可以去人民法院申请强制执行。

劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。 有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

您可以收集证据到劳动局申请仲裁即可

法定假日调休还有三倍工资。 劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下，是否安排劳动者调休取决于单位的内部政策规定。这与是否本休还是上班日无关，法定节假日这一天上班的也属于加班，不属于正常上班。根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

首先和单位协商，协商不成的向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，都不行的话直接起诉。 按照法律规定，职员在国庆节的一至三号上班的，用人单位是要支付三倍工资，四至七号上班是支付两倍工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。 有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法定假日不给三倍工资违法。一般法定的节假日需要进行上班，用人单位需要按规定支付三倍的工资。如果单位不支付，可以直接向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

法定假日不给三倍工资违法。一般法定的节假日需要进行上班，用人单位需要按规定支付三倍的工资。如果单位不支付，可以直接向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

综述：算。 国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 简介： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

用人单位在法定节假日要求劳动者加班，需要支付至少三倍的工资，否则就是违法行为。但在法定节假日的休息日安排加班，至少应支付双倍的工资或提供补休。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在延长劳动者工作时间、休息日安排工作、法定休假日安排工作时，需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。