国庆不放假没有三倍工资

五一的三天假期中只有五月一日当天为法定节假日，单位在此期间安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资的3倍加班工资。其他两天为休息日，在此期间单位安排加班又不安排补休的，需支付不低于平时工资的2倍的加班工资。

清明节安排上班应当支付三倍工资，未签劳动合同你可以督促单位及时签订，如果一个月以后还没有签订的，就可以主张二倍工资了。

劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1.5倍；如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；如果休息日用人单位安排劳动者加班的，不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。<br/>

不支付加班工资的你可以申请劳动仲裁

国庆节安排上班不支付加班工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

国庆节加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未支付的可以向当地劳动保障部门举报，由当地劳动行政部门责令改正；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满意的可以向人民法院提起诉讼。<br/>

1. 国庆不放假原则上不是违法行为，但应按国家规定放假。 2. 如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。 3. 如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的，用人单位按劳动合同约定支付工资。<br/>

你好，需要根据不同的岗位确定的，建议说明你的具体情况。

国庆期间上班不是只调休没有三倍工资。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。

中秋节不给双倍工资是不合法的。如果劳动者被安排在中秋节当天加班，则至少应有三倍工资作加班费；如果是安排在中秋节的其他休息日加班且没有调休的，则至少应有双倍工资作加班费。

有关拖欠休假工资的法律规定： 用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括： 1. 用人单位代扣代缴的个人所得税； 2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

您好，您可以去劳动局投诉

　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，主要什么情况呢，什么工作