国庆不放假没有三倍工资
2024-11-16 13:01
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烧烤店国庆节不放假，不投诉三倍工资有用吗？讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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国庆放假三倍工资包括底薪在内吗。节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，即使不上班也应视同上班并支付工资。因此，三倍工资的计算不包括正常工作的工资，否则将等同于休息日加班的待遇。根据劳动部的相关规定，法定假日应额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆公司不放假没有三倍工资，请问怎么办？公司安排加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
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国庆节不放假还不给三倍工资，，在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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我们国庆节不放假 也没有三倍工资怎么办国庆节不放假又不给三倍工资的，劳动者可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁。若对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。 通常，国庆法定假期为三天，如果这三天不放假，用人单位需要支付三倍工资。而其余四天作为休息日加班，则应支付两倍工资。 根据《劳动法》的规定，用人单位如果拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬，并可要求其支付赔偿金。
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国庆节不放假 没有三倍工资违法吗清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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国庆节不放假怎么办，也不付三倍工资讨薪有以下途径： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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私企国庆不放假不发三倍工资违法吗？原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节等。
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国庆不放假，可以不给三倍工资嘛？国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资，10月4日-7日二倍工资。根据劳动法有关规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆期间放假上班的话有没有三倍工资国庆节属于有薪假期，所以假期期间单位仍要支付工资。
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奶茶店国庆有放假或三倍工资吗？国庆属于国家法定节假日，单位给放假需要正常支付工资，这是有薪假期。
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国庆不放假还没有三倍工资怎么办好呢可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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实习期国庆没有放假可以要求三倍工资吗元旦三天假期不都是三倍工资，只有1月1号当天加班是三倍工资。因为1月1日为国家法定节假日。按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。 而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。
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国庆不放假不发三倍工资怎么办？春节属于我国规定的法定节假日，劳动者春节不放假继续工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工厂通知不放假，更没有双倍工资，算不算旷工用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。
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