国庆不放假没有三倍工资
2024-11-16 13:01
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寒假工过年没有三倍工资违法吗寒假工一般性是没有三倍工资的，
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寒假工过年没有三倍工资过年为我国的法定节假日，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：春节
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元旦上班没有三倍工资“劳动者在元旦当天上班的有三倍工资。
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餐饮行业国庆上班没有双倍工资属于加班应当有三倍工资
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节假日加班没有三倍工资您好，可以申请劳动仲裁要求支付加班工资
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中秋放两天并且没有三倍工资那你得看放的是哪两天，因为只有中秋节当天是三倍公司，剩下两天是普通的周末，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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公司节假日没有三倍工资公司节假日没有三倍工资，这样涉嫌违法
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法定节假日没有三倍工资法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。<br />
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工地国庆节没有双倍工资合法吗？这个是不合法不合法的
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兼职过年没有三倍工资依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。双倍工资是指适用于建立劳动关系的全日制用工的员工
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保安节假日没有三倍工资违法吗您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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小时工，节假日没有三倍工资要看协议是怎么约定的。在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以，在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定
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寒假工春节上班没有三倍工资吗？国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
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国庆不放假举报有用吗你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
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公司节假日上班没有三倍工资只有法定节假日才是三倍工资
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