辞职什么时候发工资

这个看厂里的规定，是当月离职当月发工资还是次月

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放

用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

你好，可以离开就要工资的，有签劳动合同吗

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

江苏退休中人的工资补发时间一般是每年的上半年。退休人员基本养老金调整，与固定额、缴费年限、本人基本养老金挂钩。固定额部分退休人员每人每月增加34元。本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.7元；15年以上至25年以下的部分，25年以上部分，每满1年，每月增加3.9元。

发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资；且工资至少每月支付一次，但单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时来发放工资。<br/>

用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

您好，离职当天就应该给您结算

　　退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。职工办理退休应具备的条件是什么?哪些情况可办理提前退休手续?　　1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄;　　①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁);　　②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休;　　③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。　　2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的;　　3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

【法律分析】：单位什么时候发工资，没有统一规定，根据自身情况，和银行协商确定发放日期。 【

根据提供的法条内容，可以提取出以下信息： 1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。 3. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。 4. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，或解除劳动合同后未依法给予经济补偿，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。 5. 对于无故拖欠职工工资的情况，资方需支付拖欠的工资、补偿金（相当于25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（但前提是造成实际损害）。

向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

你好，有多长时间了，可以走法律程序维护自己权益