宜昌九级工伤赔偿标准

计算赔偿要根据你的本人工资，和停工留薪期

职工因工致残被鉴定为九级的，可得到的赔偿有：<br /> 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。<br /> 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。<br />

九级工伤是否能赔20万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。&lt;br /&gt;

九级工伤的，由用人单位一次性补助本人9个月的伤残补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而不是最后一个月的工资。&lt;br /&gt;

一次性伤残补助金，停工留薪期工资。一次性医疗补助金，一次性就业补助金，伙食补助费，交通费。详细咨询可以打我手机

解除劳动关系十九个月工资

需要结合具体情况计算

九级工伤是否能赔20万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。&lt;br /&gt;

工伤和人身损害是不同的赔偿标准，工伤的要当地的省职工平均工资，加上7个月本人工资，还要看是否解除劳动合同，解除与不解除的赔偿数额是不同的

您好，请问已经申请了工伤认定吗？确定是工伤的话，工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

你好具体情况可以说明帮你分析

你好，可以主张医疗费、护理费、住院期间的伙食交通等，具体的数额需要根据受害人的情况计算

所在地区不同工资水平不同，按照地方标准来进行核算，适用《工伤保险条例》相关法规。

1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿； 　　2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿； 　　3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系； 　　建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。

交通事故脸部受伤赔偿标准是：（一）没有构成残疾的赔偿标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；（二）构成残疾的赔偿标准：因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等