老板不给工资怎么办

拖欠工资，需依法处理。1.申请支付令：向当地法院提交申请，要求企业支付拖欠工资，快速有效。2.劳动行政部门举报：提供拖欠证据，由部门责令支付，保障权益。3.解除劳动合同：若拖欠严重，可单方面解除合同，并追讨赔偿。

工厂放假导致出勤不足仍要求工资，常见处理方式是先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益，投诉处理较快但可能需多次沟通，仲裁则更具法律效力但需承担一定费用。

处理年前离职13薪问题，常见方式有协商、仲裁。首先应与公司协商，依据入职合同或公司规定；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据劳动法相关规定维护权益。

具体操作：1.**与债权人协商**：明确债务金额和还款期限，签订还款协议后，向法院申请解除冻结。2.**向法院提出异议**：准备相关证据（如收入证明、财产清单等），向法院提交书面异议申请，说明冻结有误的理由。3.**与厂方协商其他支付方式**：-**明确法律风险**：告知厂方法院冻结的情况，明确即使发现金也可能被要求支付给债权人。-**探讨替代方案**：如设立第三方托管账户，由厂方将工资汇入该账户，待法院解冻后再行支取。-**签订书面协议**：与厂方就新的支付方式达成书面协议，确保双方权益。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，并建议咨询专业律师以确保合法合规。

交通补贴属工资。处理操作：1.企业员工查看公司政策或咨询HR；2.公职人员查阅相关政策文件或咨询财务部门；3.如有争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。

具体操作：1.确定应纳税所得额：工资收入-免税额（如5000元起征点）-扣除项（如社保、公积金等）。2.根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数。3.计算个税

加班费按基本工资倍数算。具体操作：1.工作日加班，至少1.5倍基本工资；2.休息日加班无补休，至少2倍基本工资；3.法定节假日加班，至少3倍基本工资。需确保计算

常见处理方式为支付加班费或调休。法定节假日必须支付加班费，休息日加班可选择调休或支付加班费。选择时应遵守《劳动法》规定，确保劳动者权益。