精准问答
学校中秋不放假可以举报吗
2023-06-10 15:01
找法网官方整理
浏览
请问五一学校不放假可以举报吗
国庆节属于法定节假日,应该放假,学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背,是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。<br />
请问劳动节学校不放假可以举报吗
节假日不放假,是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利,法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的,应当按照劳动法支付3倍工资,用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动局等部门投诉。<br>
学校放假五天可以举报吗?
你好,首先需要确定学校放假五天的原因。
高中学校放假时间缩短可以举报吗
可以向当地的教育局举报学校的缩短假期行为,并提供相关证明材料。 2 可以向上一级的教育局(比如市教育局,省教育厅等)举报学校的缩短假期行为,并提供相关证明材料。
中秋节不放假咋举报详情
你可以到公司所在地的劳动监察部门投诉公司
中秋节不放假怎么办?可以举报嘛
询问当地交管部门确定
学校中秋节不放假违法吗?
国庆节属于法定节假日,应该放假,学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背,是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。<br />
我们学校中秋节不放假
国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日,学校应当安排教师和学生放假,且根据教育部的相关减负规定,学校不得安排在法定节假日补课,不能因此而增加学生的负担。
学校中秋节不放假怎么办
公司中秋不按国家规定放假的,劳动者可以通过书面投诉或者直接上门等方式向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以给予公司警告,责令其改正,并可以处以罚款。<br/>
学校中秋节不放假怎么办
公司中秋不按国家规定放假的,劳动者可以通过书面投诉或者直接上门等方式向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以给予公司警告,责令其改正,并可以处以罚款。<br/>
学校中秋不放假违法吗
可以向当地教育局反映情况。
中秋节学校不放假违法吗
你好,依据学校的规定办理
公立大专学校国庆不放假可以举报吗?
国庆节属于法定节假日,应该放假,学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背,是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。<br />
学校在中秋节不放假合法吗?
国庆节属于法定节假日,应该放假,学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背,是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。<br />
我们学校国庆中秋不放假犯法吗?
属于违规行为,可向教育局举报。教育部规定,严禁学校以任何名目(包括家长委员会等)占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课或上新课。
< 上一页
1
/8
下一页 >
相关知识推荐
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司因我忘记打下班卡扣我100元,是否违反法律规定?
公司扣钱需应对。操作如下:1.与公司沟通,询问罚款原因及依据;2.若沟通无果,收集证据,如打卡记录、公司规定等;3.向劳动监察部门投诉或咨询律师,寻求专业帮助;4.根据建议,决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
旷工一天被扣三天薪资,这违法吗?
旷工扣薪违法。处理方式:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向用人单位提出异议,要求纠正;3.若无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁不服,依法向法院提起诉讼,维护自身权益。
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
老板拖欠工资,然后在事后把公司又转让给别人,打了劳动仲裁他们说是个人的也没有办法?
从法律角度,为确保成功追回被拖欠的工资,您应准备以下材料:劳动合同、工资条、出勤记录等证明劳动关系的证据;老板拖欠工资的书面或录音等证据;申请劳动仲裁或诉讼的相关表格和文件。确保材料真实、完整,以便在仲裁或诉讼中有效维护自己的权益。
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
强行加班算不算犯法
对强行加班,常见处理方式是投诉。可向当地劳动监察部门或拨打12333投诉。选择时需考虑效率与便捷性,劳动监察部门更专业,12333则更快捷。
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
上班班次是什么意思
从法律角度,针对不同情况,处理上班班次问题的具体操作如下:1.若班次安排合法合理,员工应遵守公司规定,按时上下班。2.若班次安排超出法定工作时间,员工可与公司协
外地打工拖欠农民工工资怎么办
处理拖欠工资常见方式为举报、仲裁或起诉。建议先尝试向劳动执法部门举报,若协调无果则申请仲裁,最后考虑起诉。
加班费是怎么算的
具体的加班费算法如下:工作日加班按照1.5倍工资计算,休息日加班按照2倍工资计算(优先安排补休),法定节假日加班则按照3倍工资计算。在计算过程中,需要首先确认加
职工月平均工资怎么算
计算职工月平均工资,常见方式有按实际出勤调整月标准工资。选择方式时,需确保符合当地劳动法规,并考虑企业实际情况,如计薪周期、员工福利政策等,以确保计算合理且合法
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权