精准问答
用人单位不签合同压工资合法吗
2022-07-20 03:24
找法网官方整理
浏览
用人单位不签劳动合同不上保险
1、用工单位不签劳动合同不买保险的,按以下情形处理: (1)如果建立劳动关系后,超过一个月不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资;超过一年未签订的,可以主张签订无固定期限劳动合同。 (2)不购买社会保险的,劳动者可以向社会保险经办机构举报,由社会保险经办机构责令限期缴纳。 2、
用人单位到期不签劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
用人单位不签劳动合同双倍
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
用人单位说不签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
用人单位不签劳动合同签合作协议
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
用人单位不签劳动合同不上社保
签劳动合同不买社保的,劳动者有以下解决方式: 1、解除劳动合同,要求支付经济补偿; 2、要求用人单位补办社会保险手续; 3、向劳动行政部门举报并申请解决。 只要用人单位和劳动者建立劳动关系,就必须为劳动者缴纳社保,这是法定义务。 根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位不签书面合同吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
用人单位不签无固定合同
应签而未签的单位需支付双倍工资报酬,你可以选择到劳动局投诉要求签无固定期限合同、支付双倍工资并继续履行合同,也可以由此单方面解除劳动关系,要求支付双倍工资和支付经济补偿金
如果用人单位不签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
用人单位不签劳动合同不缴纳社保
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。 首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
用人单位不签劳务派遣合同
实行劳务派遣后,实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
用人单位只签试用期劳动合同合法
劳动合同期限内的试用期期限内是要按照约定的试用期工资发放,如果试用期过了之后单位没有按照承诺加工资,一般劳动合同上也会写,你就可以按照差额要求补发工资,同时要求经济补偿金
北京用人单位不签劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
辞职不签劳动合同扣工资30%合法吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不签劳动合同就辞职扣工资30%合法吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
< 上一页
10
/66
下一页 >
相关知识推荐
没有签劳动合同的工资应该怎么要
劳动合同纠纷
9999阅读
终止收养合同样本
9999人浏览
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
员工签的劳动合同无工资怎么办
01:04
9999人已看
没合同如何讨要工资
劳动合同纠纷
9999阅读
没有劳动合同怎么要工资
劳动合同知识
9999人浏览
房地产网签合同标准范本
9999人浏览
没有签劳动合同的工资怎么要
劳动合同最新资讯
9999人浏览
钟点工聘用协议
9999人浏览
营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要
交通事故赔偿
9999阅读
被撞了去医院该怎么处理
交通事故赔偿
9999阅读
工厂罚款员工2000元是违法的
那要看具体什么原因罚款,你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的
事故理赔误工费怎么样算
交通事故赔偿
9999阅读
公司只为我放假合法吗?
法律分析:公司放假是不违反法律规定的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
出车祸后的误工费怎么算
交通事故赔偿
9999阅读
自动离职需要去单位确认签字吗?
你好,需要单位出具解除劳动关系证明,办理社保转出手续
车祸误工费用由谁赔偿
交通事故赔偿
9999阅读
公司有这个权利吗?开除有赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
车祸误工费怎么样计算和赔偿
交通事故赔偿
9999阅读
你好我想问一下网络兼职签订的劳动合同合法吗
网络兼职签订的劳动合同常见处理方式有签订正式书面合同或口头协议。选择哪种方式应基于双方信任度、工作性质及期限等因素。书面合同更具法律效力,便于维权;口头协议则更
我提前一个月辞职的话大概什么时候可以走
提前一月辞职,一般满一月可走。操作:1.向雇主提交书面辞职申请;2.与雇主协商确定离职日期和工作交接;3.办理离职手续,完成工作交接;4.确保离职过程合法合规,
等级一样公司要求改职务名称不一样违法吗
接受变更:1.了解新职务名称的含义和职责;2.与公司重新签订或修改劳动合同;3.适应新角色,履行职责。不接受变更:1.与公司人力资源部门沟通,表达担忧;2.寻求
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权