装修完工却拿不到工钱，该怎么处理

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

你好，向劳动部门投诉处理

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者申请仲裁，或者向法院申请支付令，或者直接去法院提起劳动诉讼。 2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： 1. 投诉方法：对于用人单位拖欠工资的行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2. 申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 3. 劳动仲裁：最直接有效的方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。 4. 民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5. 赔偿金：按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

**给私人老板打工，老板不给工资的，劳动者可以采取以下措施**： 1. **到当地劳动局劳动监察投诉**。 2. **到当地劳动局申请仲裁**。 3. **向法院申请支付令**。 4. **直接去法院提起劳动诉讼**。 **发生劳动争议时，当事人可以采取以下步骤解决**： 1. **不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解**。 2. **不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁**。 3. **对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼**。

法律分析： 1. 投诉方法：对于用人单位拖欠工资的行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2. 申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 3. 劳动仲裁：最直接有效的方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。 4. 民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5. 赔偿金：按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者申请仲裁，或者向法院申请支付令，或者直接去法院提起劳动诉讼。 2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

**给私人老板打工，老板不给工资的，劳动者可以采取以下措施**： 1. **到当地劳动局劳动监察投诉**。 2. **到当地劳动局申请仲裁**。 3. **向法院申请支付令**。 4. **直接去法院提起劳动诉讼**。 **发生劳动争议时，当事人可以采取以下步骤解决**： 1. **不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解**。 2. **不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁**。 3. **对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼**。

欠装修款不给的处理方式有： 1. 有约定处理方式的按约定处理； 2. 没有约定的，双方可协商处理，并可协议优先； 3. 协商不成的，可以申请调解； 4. 调解不成的，可以向法院起诉； 5. 当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。 合同的内容一般包括： 1. 当事人的姓名或名称和住所； 2. 标的； 3. 数量； 4. 质量； 5. 价款或报酬； 6. 履行期限、地点和方式； 7. 违约责任； 8. 解决争议的方法。 起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

法律分析： 1. 劳动者有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。 2. 可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3. 如果存在欠条，可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。

欠装修款不还的，债权人可以先与其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人提起诉讼需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

工资拿不到的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。<br/>