试用期不签合同

提前三天提交书面的离职申请

可以向公司提出书面的离职申请

试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限

你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保

你好，单位应当按时足额支付工资。

没签劳动合同是可以向公司主张双倍经济赔偿的，也当然可以离职。

您好，试用期是有工资的。

按照劳动合同法规定，试用期辞职只需提前3天递交辞职报告即可。劳动者在试用期内，有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。

您好，试用期也是要签订劳动合同的，自提供劳动之日起一月内签署劳动合同。

可以到劳动监察大队反映维权

试用期的劳动者离职后，工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算，且单位需要一次性进行结算。但双方依法另有约定的，也可按其约定来进行结算。

可以根据公司的制度来处理的。

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

是的国家规定劳动合同一人一份的

用人单位与你解除劳动关系，请根据实际情况判断属于哪种情况。若应得补偿却未获得，可在一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。 1. 若用人单位解除劳动关系，而你并未违反《劳动合同法》第39条规定，则可视为用人单位违法解除劳动合同，应支付你赔偿金。具体数额为每工作一年支付2个月工资。 2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系时： - 符合《劳动合同法》第46条情况，应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。 - 符合《劳动合同法》第40条情况且未提前一个月通知，除经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。 3. 若你存在《劳动合同法》第39条规定的行为，用人单位有权立即解除劳动关系，无需支付经济补偿，也不必提前通知。