试用期不签合同

可以收集证据，申请劳动仲裁。

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

试用期是书面约定的吗？

单位在试用期内没签合同，如果超过一个月的，劳动者可以投诉，由劳动局责令单位尽快与劳动者签订合同，并依法向劳动者支付赔偿。但是如果未超过一个月的，则双方只要及时签订即可。

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

未签劳动合同，可以主张双倍工资

试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。<br />

您好,需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析。

您好，可以的，就是签了正式的合同也可以走的，但是用人单位如果提前解除合同是要赔钱的

签合同试用期半年合法，但是用人单位必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。&lt;br/&gt;

你好，请问你工作多久了呢

试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。&lt;br/&gt;

如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

关于没签合同离职的情况，需要具体分析。例如，如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，这些行为都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要承担赔偿责任。 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门会责令其改正，并对劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按规定支付赔偿金。 根据法律规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。 对于未按规定提供劳动合同文本或未交付劳动者的情况，劳动行政部门会责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。同样地，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资作为赔偿。最后，若用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。